moeilijke vraag

Ik ben geschorst wegens seksuele intimidatie...Je zou denken dat ik na 1,5 jaar bij dit bedrijf al eerder mijn ware aard had laten zien. Hoe dan ook, ik solliciteer naar werk en zij vragen ernaar
"Waarom heb je deze baan verlaten?"

Let op: ik ben niet ontslagen, maar dit is een uitzendbedrijf waar ik via werk en je weet gewoon hoe eerlijk ze zullen zijn bij het beslissen. Dus hoe zou je reageren?

Ik denk niet dat ze naar mijn ontslag zullen vragen, maar ik vroeg me af hoe ik moest antwoorden, aangezien ik het totaal niet eens ben met deze aanklacht.

persoonlijke redenen. Uit mijn ervaring is dat als ze je voormalige werkgever bellen, ze eigenlijk alleen maar zouden moeten vragen of je een voormalige werknemer was op de door jou genoemde tijdstippen, en of ze je opnieuw zouden aannemen. Waarschijnlijk zullen ze nee zeggen, maar als ze in details treden, stellen ze zich open voor rechtszaken.

Ja Chilly heeft gelijk, Gene, ik weet dat werkgevers hier in Florida echt op hun hoede moeten zijn als het gaat om het doorgeven van informatie. zoals dat. Juridisch mogen ze niet te veel prijsgeven, anders kunnen ze worden aangeklaagd. Persoonlijk is meestal een goed antwoord. Oh, en trouwens...waarschijnlijk geen goed idee om te zeggen: "Omdat mijn oude baas een Dou*** was"

Ik denk dat ik ook persoonlijke redenen zou zeggen. Ik zou het ook aanvechten als je meent dat je hierin onrecht is aangedaan. Seksuele intimidatie is lastig en kan een groot aantal redenen hebben, zelfs zoiets eenvoudigs als een verbale opmerking.

Hier in Groot-Brittannië mogen werkgevers volgens de wet geen slechte referentie geven, wat hetzelfde klinkt als in de VS uit de vorige berichten.

Houd je zeker aan de persoonlijke redenen.

blauw

Ik ben het met iedereen eens, gen. Persoonlijke redenen zouden voldoende moeten zijn. Zelfs als je een sollicitatiegesprek hebt gehad en ze je ernaar hebben gevraagd, kun je antwoorden met 'persoonlijke redenen' en kunnen ze vanwege de EEO-regelgeving niet om details over iets persoonlijks vragen.

Vecht zeker om jezelf te zuiveren van het gen. Het is vreselijk om je te moeten volgen.

dus, als ik vragen mag zonder volkomen onbeleefd te zijn, wat waren de beschuldigingen? Ik ben gewoon nieuwsgierig en sorry bij voorbaat als het niet gepast is.

Ik moet die overeenkomst steunen en u het beste wensen

Bedankt allemaal, het lijkt erop dat mijn uitzendwerkgever mij wil laten terugkeren naar mijn vorige baan. Ik moet toegeven dat ze eerlijk speelden en mijn kant van het verhaal kregen. I..Ze probeerden ze te bereiken, maar zeiden dat ze dat niet konden (ik denk dat ze eerlijk gezegd te lang hebben gewacht). Dus ik ben 3 dagen uitbetaald.

Maar wat mij irriteert, is wat als de persoon boos wordt omdat ik terugkwam? Hoe verdedigt u zich tegen lopende claims? Ik denk dat de klager iets wat ik zei verkeerd heeft geïnterpreteerd, waardoor ik genaaid word en geld verlies. Ik ben bijna bang om terug te gaan, uit angst dat ik andere claims tegen mij zal hebben.

Wat betreft wat er werd gezegd (of geïnterpreteerd), kan ik niet zeggen, omdat het iets was dat ik NOOIT tegen een andere collega zou zeggen... Nooit.

Genenco, ik ben blij dat je de mogelijkheid hebt om je baan terug te krijgen.
Wat betreft het teruggaan zou ik me geen zorgen maken, aangezien je niets verkeerd hebt gedaan. Soms horen of vatten mensen dingen verkeerd op.
U bent hier altijd een heer geweest en ik weet zeker dat u dat ook op uw werk bent.
Veel succes bij wat je ook besluit te doen.

Als het tegenwoordig moeilijk is om een baan te vinden, is het goed dat je je oude baan terug hebt. Ik weet dat ik het gemakkelijk kan zeggen, maar je hoeft je geen zorgen te maken. Je hebt niets verkeerd gedaan en het zal heel snel beter gaan.

Ik ben blij om te horen dat je terug kunt naar Genenco, maar ik begrijp waarom je terughoudend zou zijn om terug te gaan.

Mijn suggestie: spreek nooit meer met die persoon, dan kan er niets verkeerd worden geïnterpreteerd. Als u vanwege uw werk met hen moet praten, neem dan het gesprek op via uw telefoon of als u hen een e-mail moet sturen, zorg er dan voor dat u kopieën van uw e-mails bewaart. Breng jezelf nooit meer in deze positie met deze persoon.

Misschien verder zoeken naar een andere baan terwijl je weer aan het werk bent?

blauw

Ik zou deze baan niet eens op de lijst zetten, omdat deze in het begin tijdelijk was en er geen federale wet is die de werkgever verhindert de reden voor beëindiging op te geven en de enige manier om jezelf te verdedigen is door een advocaat in te huren en een aanklacht in te dienen tegen de werkgever omdat hij je niet toestaat om te reageren op de beschuldigingen, laster van karakter enzovoort. Maar de wetten zijn geschreven om de aanklager te beschermen, niet de beschuldigde, en het is moeilijk om te winnen.
Bij het vermelden van eerdere banen zal het bedrijf waarvoor u solliciteert of de baan contact opnemen met die werkgever en ik ben er zeker van dat zij zullen ontdekken dat u niet bent weggegaan of om persoonlijke redenen. Dus vermeld de baan niet eens. Leg op uw cv of sollicitatie uit dat er een tekort is aan werk als u tijd vrijmaakt om voor een familielid te zorgen of om een andere persoonlijke reden. Maar ik zou die werkgever/baan niet vermelden

Ik kan het niet nalaten te vragen waarom u bang bent dat er andere claims tegen u zullen worden ingediend; als u zich houdt aan het uitvoeren van uw werk en met collega's omgaat voor zover uw werk dit vereist, zou u geen probleem moeten hebben. Ik heb leiding gegeven aan maximaal 40 werknemers en er is nog nooit een werknemer geweest die een claim wegens seksuele intimidatie heeft ingediend door een werknemer tegen een andere collega. Als u zich dus professioneel gedraagt en uw collega's met respect behandelt, hoeft u zich geen zorgen te maken.

wees sterk en laat dit je niet van je stuk brengen. mensen die ten onrechte seksuele of racistische beschuldigingen tegen mensen beweren, hebben doorgaans een geschiedenis van het maken van valse beweringen. het overkwam mij in het leger, waar je schuldig bent voordat je onschuldig wordt bewezen, waar een vrouw mij ervan beschuldigde racistisch te zijn (ik zei haar zelfs dat ze zich niet langer als een domkop moest gedragen en haar werk moest doen) en naarmate het onderzoek vorderde, Het bleek vrij duidelijk te zijn dat zij in feite de racist was, aangezien verschillende incidenten van valse beschuldigingen naar boven kwamen vanuit haar eerdere bases waar ze gestationeerd was. ik getuigde namens mij dat ik haar een domkop noemde uitsluitend op basis van haar gedrag, niet op basis van ras of religie hahahahah

Ja, "persoonlijke redenen." ECHTER, als werkgever, als iemand mij vertelt dat hij zijn vorige baan om persoonlijke redenen heeft verlaten, ben ik automatisch achterdochtig. Ik zal geen vragen stellen of verklaringen afleggen die mij aan aansprakelijkheid blootstellen, maar "persoonlijke redenen" zorgen er zeker voor dat ik tegen u ben.

Misschien wil je nadenken over een goede uitspraak over 'op zoek naar nieuwe mogelijkheden en kansen'.

Bedankt allemaal voor jullie reacties. Ik ga terug en denk goed na voordat ik iets zeg. Nu moet ik contact opnemen met een ander uitzendbureau en hen een excuus geven over mijn verblijf bij deze werkgever (ik denk dat ik kan zeggen dat de reden die ik opgaf (gebrek aan werk) is veranderd (uiteraard )

Met betrekking tot het opnemen/opnemen van gesprekken: vrij illegaal zonder medeweten of toestemming van de andere persoon. Dus vanaf nu zal ik tegen niemand meer zeggen.

Nogmaals bedankt aan iedereen.

Goed punt Geneco. Vertel hen dus dat u het gesprek opneemt, zodat er geen onjuiste beschuldigingen tegen u meer kunnen worden geuit.

Hoe dan ook, ik denk dat het "zoeken naar nieuwe mogelijkheden en kansen" van de dokter perfect is.

Ik hoop dat alles in orde is als je weer aan het werk gaat.

blauw

Normaal gesproken behoudt u uw baan totdat uw nieuwe mogelijkheid of kans als eerste is gevonden, toch?

Misschien moet je gewoon antwoorden: "het was een tijdelijke baan".

Nou mensen, het uiteindelijke antwoord ligt in "Volledige en TOTALE vrijstelling van ALLE aanklachten"

Vandaag om 13.00 uur werd ik gebeld door de HR-specialist. Omdat ik (als deze beschuldiging niet was geuit) de verloren dagen zou hebben gewerkt, word ik BETAALD voor de gemiste dagen!!

Het slechte punt is dat de cliënt mij en een paar anderen heeft vrijgelaten, dus ik vermoed dat dit een deel van de reden is geweest dat de aanklacht is ingetrokken.

Hoe dan ook, als ze mij naar een baan willen sturen, dan kunnen ze dat en als ze dat niet doen, heb ik gesolliciteerd voor UI, dus ik ben hoe dan ook in orde.

Nogmaals bedankt iedereen voor jullie steun.

Gene, dat is geweldig nieuws. Zo blij dat je het recht hebt gezet.