10 van de vreemdste vragen die gesteld worden..............

Hallo jongens en poppen,

Gaan werkgevers, nu werkgevers het voordeel hebben steeds selectiever te zijn met wie ze aannemen vanwege het recordaantal werklozen, te ver op sollicitatiegesprekken?

Hier is een lijst met de tien belangrijkste vragen die door werkzoekenden zijn gemeld:

'Vertel me eens in welk restaurant je gisteravond hebt gegeten?' – Ernst & Young consultant kandidaat (locatie n.v.t.)

“Heb je het gevoel dat je een normale jeugd hebt gehad?” – Gentex werktuigbouwkundig ingenieur kandidaat (Zeeland, Michigan)

“Als je iets aan een boom zou kunnen laten groeien, wat zou dat dan zijn?” – Kandidaat voor evenementencoördinator Red Frog Events (Chicago, Illinois)

“Als je in de film ‘The Wizard of Oz’ speelde, met welk personage herken je je dan het meest en waarom?” – Kandidaat voor een klantenservicemedewerker van de National Contract Management Association (Ashburn, Va.)

“Zou je liever op nummer 1 op kantoor staan en door iedereen gehaat worden, of op nummer 15 op kantoor, maar wel geliefd?” – Kandidaat buitendienstmedewerker ADP (locatie n.v.t.)

“Als je op een onbewoond eiland zou stranden, welke drie dingen zou je dan bij je willen hebben?” – Cisco Human Resources manager kandidaat (locatie n.v.t.)

“Jeff Bezos loopt je kantoor binnen en zegt dat je een miljoen dollar kunt krijgen om je beste ondernemersidee te lanceren. Wat is het?" – Amazon-productontwikkelingskandidaat (Seattle, Washington)

“Mijn klok loopt elk uur negen minuten langzamer. Om 12.00 uur geeft het de juiste tijd aan. Na hoeveel uur zal hij weer de juiste tijd aangeven?” – Bloomberg LP kandidaat-ingenieur financiële toepassingen (New York, NY)

“Als je vijf rode ballen had die vier rode ballen bevatten en die rode ballen de oorspronkelijke vijf rode ballen bevatten, hoeveel sets ballen zou ik dan nodig hebben om een dubbele set rode ballen van verschillende groottes te hebben in elke volgende grootste rode bal? bal?" – Kandidaat voor vice-president van Goldman Sachs investment banking (New York, NY)

bron: Glassdoor.com


Als u tijdens een interview een van deze vragen zou krijgen, zou u dan proberen deze op een intelligente manier te beantwoorden? Ik denk dat wat elke werkgever zou zoeken een eerlijke, betrouwbare werker is. Het zou heel moeilijk voor mij zijn om niet te zeggen: "Dit is toch een grap, en je stelt hier mijn eerlijkheid op de proef". Maar nogmaals, ik zou de baan waarschijnlijk ook niet krijgen!

Lippen

Deze vragen zijn absurd en nutteloos. Als werkgever van 35+ jaar zou ik geen reden hebben om deze vragen te stellen. Aan werknemers moeten vragen worden gesteld die van toepassing zijn op de functie waarop zij solliciteren.

Als ik solliciteerde naar een baan en de werkgever mij zou vragen deze vragen te beantwoorden, zou ik de heuvels in rennen. (maar voordat ik wegvluchtte, vroeg ik waarom ze in vredesnaam wilden dat ik vragen beantwoordde die hen geen inzicht zouden geven in mijn ervaring en capaciteiten.)

Wat een grap.

Dat zijn beslist enkele bizarre vragen, maar er waren er een paar waar ik wel een punt van kon maken. Bijvoorbeeld: 'Zou je liever op nummer 1 op kantoor staan en door iedereen gehaat worden, of op nummer 15 op kantoor, maar wel geliefd? Als je goed bent in wat je doet of in een managementrol, word je niet altijd aardig gevonden en leuk gevonden worden hoort niet bij het werk.

Aan de andere kant is iemands kindertijd niet zijn zorg en het verbaast me dat zoiets zelfs maar gevraagd zou worden, gezien alle regelingen voor werkgevers met gelijke kansen die in de VS van kracht zijn. Toen ik iemand interviewde, als ze zelfs maar iets zeiden als het krijgen van kinderen, moest ik ze laten weten dat ik het feit dat ze familie hebben niet in overweging zou nemen voor de functie bla bla bla.

Ik denk dat de meeste vragen over de vacature gaan, maar sommige werkgevers zien ons graag kronkelen en er een kromme bal in gooien.

Ik zou hier volledig falen: "Als je in de film 'The Wizard of Oz' zat, met welk personage heb je dan het meeste te maken en waarom?" Ik heb de film nog nooit gezien en wil dat ook niet.

Gekke vragen, maar ik denk dat ze bedoeld zijn om diep in je persoonlijkheid te duiken.

blauw

Sommige van die vragen zijn volkomen absurd en ik zal waarschijnlijk lachend de kamer uit lachen als iemand mij tijdens een sollicitatiegesprek naar de Tovenaar van Oz zou vragen.

Die met de rode ballen zou mij waarschijnlijk sprakeloos achterlaten

een paar van de vragen zijn ongecompliceerde wiskundige analyses, ik denk dat sommige strikvragen zijn om te zien of ze je als een idioot kunnen laten antwoorden, en sommige? Ik denk dat ze misschien wilden weten of je een bijlmoordenaar was of zoiets toen je een kind was, ahahah en de drie dingen die ik zou kiezen als ik op een eiland zou stranden, zouden me waarschijnlijk geëlimineerd hebben lol

Toen ik solliciteerde naar een baan bij SC Johnson (Johnson Wax Company) had ik een week vol testen en daarna had ik gesprekken met mijn directe leidinggevende en de algemeen supervisor...een hele ervaring!! Ik ben blij dat ik een aantal van deze vragen niet had, want ik zou enorm gefaald hebben!!

Trouwens..The Wizard of Oz is een van mijn favoriete films. Ik werd er bang van toen ik een klein kind was!!

Misschien willen ze reacties zien op de stressvolle situaties. soms hebben we op de werkplek niet alleen met reguliere, voorspelbare zaken te maken. Misschien onthullen de antwoorden op deze vragen iets dat we graag willen verbergen. Ik hou niet van vragen over een kindertijd, ik denk dat het voor veel mensen veel te persoonlijk is.

Oh Blueday, je zou minstens één keer in je leven naar de Wizard of Oz moeten kijken! Voor mezelf zou ik moeten antwoorden dat ik een van de vele, vele munchkins zou zijn... voor jou, denk ik, de goede heks Glinda...

Wat betreft de vraag over de rode ballen... als ik die beantwoordde, zou ik na haast uit het interview worden gegooid!
LOL

kat

Overeengekomen. Als voormalig psycholoog en nu ondernemer zijn deze vragen weinig tot geen zinvol.

Ja, als kind was ik geschokt door Wizard of Oz!