Sociale netwerken in een wervingsproces

Hallo iedereen,

Wat vindt u van het gebruik van sociale netwerkprofielen om sollicitanten te controleren? Het wordt steeds vaker gebruikt en sinds een paar jaar erg populair onder de werkgevers. Ik heb enkele onderzoeken gelezen waaruit blijkt dat werkgevers hun beslissingen zelfs nemen op basis van Facebook-, Twitter- of MySpace-profielen (35%).

En enkele van de redenen zijn:

Kandidaat geplaatst
- provocerende of ongepaste foto's of informatie,

- inhoud over alcohol- of drugsgebruik

Kandidaat
- hun vorige werkgever, collega's of klanten kwaad hebben gedaan

- vertoonde slechte communicatieve vaardigheden

- maakte discriminerende opmerkingen

- gelogen over kwalificaties

- gedeelde vertrouwelijke informatie van vorige werkgever

Het heeft zeker zijn voordelen en ik kan werkgevers tot op zekere hoogte begrijpen, maar is het echt nodig? Natuurlijk is er een vraag over de individuele vrijheid.

Ja, ik heb hiervan gehoord.

Eén persoon die ik ken, kreeg een baan aangeboden en deze werd vervolgens ingetrokken vanwege hun Facebook-profiel. Het punt is dat het in Engeland eigenlijk illegaal is om een slechte referentie te geven aan een nieuwe werkgever, dat wil zeggen dat ze geen mening mogen geven over hun ex-werknemer. Ze mogen alleen de simpele vragen stellen die hen worden gesteld, zoals de mate van ziekte en of ze op tijd waren. of niet etc. dus ik denk dat Facebook een geweldige manier is om iemand te leren kennen.

blauw

Er zijn verschillende gevallen geweest waarin werknemers zijn ontslagen vanwege wat ze zeiden of deden. Daarom heb je de keuze om óf je mening voor jezelf te houden, óf een andere uitlaatklep voor je woede te hebben.

Persoonlijk ben ik nooit op FB gekomen, ik heb me wel aangemeld maar ben nooit meer teruggegaan, ik had een zeer stressvolle tijd bij één bedrijf en dus ging ik tekeer op woede.net en geloof me, ik voelde me daarna zo goed.

Nooit namen gebruikt, maar posities.

Wij doen controles bij mijn bedrijven. En daar hoort ook FB bij. Mensen, veel ogenschijnlijk ‘normale’ mensen hebben een vreemd dubbelleven. Een aanwijzing voor dit dubbelleven, als die bestaat, staat op FB.

We hebben ook een beleid als een medewerker slecht praat (inclusief internetposts) over het bedrijf, deze onmiddellijk wordt ontslagen. Werken is geen recht. Je moet een uitstekende werkethiek hebben, verkoopbare vaardigheden en goed met mensen overweg kunnen....of tijd hebben om op pad te gaan.

De bank waar ik voor werkte stond niet toe dat medewerkers de banknaam van FB vermeldden. Als ze dat wel deden, werd hen gevraagd het te verwijderen.

Ik weet niet zeker hoe ik hierover denk. Ik ben verscheurd. Ik ben het er tot op zekere hoogte mee eens, maar ik kan me voorstellen dat de ene persoon een gevoel voor humor heeft waar de ander het niet mee eens is. Het maakt ze niet tot een slecht mens of een baan onwaardig. Als er ernstige problemen zouden zijn met hun FB- of Titter-accounts, zou ik een reden kunnen zien om niet aan te nemen. Maar het gaat om het werk, nietwaar? Maar als ze prostitutie op hun rekeningen aanvroegen, kon ik het begrijpen dat ik ze niet in dienst nam. Kijk, ik ben verscheurd...

Ja, ik zie de voordelen van het checken van de profielen en vooral als een medewerker slecht over een bedrijf praat, heeft dat eigenlijk geen zin.

En ben het hier ook mee eens... als iemand een raar gevoel voor humor heeft, maakt dat hem nog niet echt een slecht mens. En hoe zit het met vergrendelde profielen? Wat als het profiel van een werknemer of sollicitant is vergrendeld, kan iemand daardoor worden ontslagen? Je zou kunnen denken dat ze iets verbergen.

dit is een reden waarom ik geen Facebook-account heb, de beste manier naar mijn mening

en als ze zouden vragen waarom, zou ik gewoon zeggen omdat ik het om privacyredenen niet leuk vind. (punt)

LuckyRJ

Ik zou absoluut het Facebook-profiel van iemand controleren voordat ik hem of haar aanneem.

En ik denk ook dat het niet acceptabel is om slecht over je werkgever te praten op een sociaal netwerk. Als je iets te zeggen hebt, zeg het dan binnen het bedrijf. Nog steeds ontevreden? Zeg je baan op en dat is dat.

Ik denk dat het heel belangrijk is dat mensen zich realiseren dat Facebook zich op het openbare forum bevindt (tenzij je pagina privé is), dus je wilt daar niets over je werkgever zeggen (of foto's plaatsen, enz.) wat je niet zou doen. rechtstreeks doorgeven aan uw werkgever of de persoon die u interviewt.

Er zijn veel tegenargumenten die mensen naar voren zullen brengen met betrekking tot privacy, maar ik denk niet dat ze relevant zijn. Om te beginnen bestaat er in de Verenigde Staten geen expliciet gegarandeerd recht op privacy. Er zijn wetten tegen voyeurisme, in sommige rechtsgebieden, tegen afluisteren, onrechtmatig opnemen, enz., maar er bestaat geen specifiek recht op privacy.

Bovendien is Facebook geen privéaangelegenheid, maar een publieke aangelegenheid. Dat is de aard, reikwijdte, bedoeling en doel van Facebook. E-mails zijn niet eens privé, tenzij de privacy expliciet is overeengekomen voorafgaand aan de e-mailcommunicatie, of expliciet door de afzender is afgedwongen.

Het punt van de zaak is dat de Facebook-gebruiker iedereen gratis toegang geeft tot deze informatie. Ik weet echter dat ik in de staat Ohio technisch gezien geen reden hoef te geven voor mijn weigering om hem of haar in dienst te nemen, en in een jurisdictie met het recht op werk, zoals Ohio, hoef ik dat niet eens te doen. Ik heb een reden om ze te ontslaan... Ik kan ze gewoon niet ontslaan om een reden die illegaal is.

Facebook is eigenlijk een van de MINST invasieve dingen die een werkgever kan doen met/zonder jouw medeweten en toestemming. Met uw medeweten en toestemming kunt u onderworpen worden aan een drugstest, een strafrechtelijk antecedentenonderzoek, uw krediet laten intrekken, enzovoort.

Een werkgever die vastbesloten is, zonder uw toestemming, kan uw naam door de database van elke provincie waarin u ooit heeft gewoond, halen om alles te bepalen, tot aan de verkeersboetes. Hij kan je niet vertellen dat hij dat heeft gedaan, maar het is voor hem gemakkelijk genoeg om het te doen, nogmaals, als hij daartoe geneigd is... het is openbaar. Een werkgever in de VS kan u niet vragen of u getrouwd bent, maar hij kan naar de provincie (of provincies) gaan waar u woont/woonde en uw naam door die database halen om te zien of er een huwelijksvergunning is. Hij kan uitzoeken of u gescheiden bent.

Geloof me, een individu plaatst zijn/haar eigen foto's/posts op Facebook, dus het bekijken van de dingen die jijzelf in wezen hebt verstrekt op het openbare forum en feitelijk aan de werkgever komt niet eens in de buurt van de meest invasieve dingen die een werkgever kan doen.

Ik zou niemand inhuren die over ontlastingszaken van een vorige werkgever rechtstreeks met mij sprak, dus waarom zou ik iemand inhuren die dat wel op Facebook doet? Als ze een organisatie in diskrediet brengen (zelfs als de verklaringen waar zijn) op een openbare locatie wanneer die organisatie hun loonstrookjes ondertekent/ondertekent, wat zou mij dan doen geloven dat ze mijn bedrijf niet in diskrediet zullen brengen?