Ik start in 2011 twee nieuwe bedrijven. Ik heb uw positieve gedachten en gebeden nodig.

In 2011 start ik twee nieuwe bedrijven.

De eerste is een HR-beëindigingsservice. Als een bedrijf ontslagen moet plegen, in plaats van zelf de vuile daad te verrichten, huren ze dit soort bedrijven in om de zaken af te handelen. Het laat het hogere en middenmanagement min of meer vrijuit gaan. Met andere woorden: we ontslaan mensen op een effectieve, humane manier. Ja, het is een vervelende klus, maar in deze economie zullen bedrijven iemand anders betalen om dit harde werk te doen.

De tweede is een adviesbureau voor juryselectie. We werken samen met advocaten om jury's te selecteren die empathie hebben voor de zaak of de zaak van hun cliënt.

Ik vraag GEEN zaken. Ik geef de namen van de bedrijven of contactgegevens niet. Ik wil net als de goede mensen van LCB uw positieve energiegedachten en gebeden.

Dankjewel.

Het klinkt alsof je de goede kant op gaat. Mijn gedachten en gebeden voor u en uw bedrijven. Wordt een van deze een thuiswerkbedrijf?

Veel succes met de nieuwe bedrijven! Beide klinken als goede kansen om na te streven. Het zou geweldig zijn als u voldoende groei zou zien om voor werkgelegenheid te kunnen zorgen. Houd ons op de hoogte van uw voortgang.

Dokter...

Wat je ook doet, ik weet dat je het geweldig zult doen met je charme en intelligentie!!!

Ik wens je het allerbeste en bedankt voor de vele vriendelijke woorden...

Het gaat je goed!

Het kan gedaan worden. Ik ben een aantal jaren geleden een bedrijf begonnen en het verdiende genoeg, zodat mijn man op 42-jarige leeftijd met pensioen kon gaan.

Plan om veel uren te besteden en hard te werken om te beginnen. Het zal de moeite waard zijn in de toekomst.

Nogmaals... veel succes en goed dat je met deze onderneming begint! Ik kan me niet voorstellen dat ik weer voor iemand anders ga werken. Ik werk graag vanuit huis.

gegevennsz.....bedankt en ja!

Ik hoop dat het goed met je gaat TheMindDoc. Er schuilen grote beloningen in als je de frustratie en het incidentele gevoel van irrelevantie kunt verdragen als de dingen niet gebeuren zoals je had gepland.

Doc... het ontslagbedrijf... ik ga zeggen: hmmm, ik weet dat het moeilijk kan zijn voor iedereen die dat moet doen, maar zou je ook een alternatief woord willen hebben, zoals hervormingen, counseling, of misschien een berisping, baanverwijzingen? .. omdat we allemaal weten dat mensen postbezorgen, zou ik nog bozer zijn als ik zou ontdekken dat het bedrijf waarvoor ik werkte niet genoeg ballen had om mij zelf te ontslaan. Begrijp je wat ik bedoel? maar de selectie van de jury klinkt erg goed. Advocaten hebben soms niet genoeg tijd om dit te doen. Ze kunnen zich meer concentreren op hun cliënt en het komende proces dan op de jury. Ze hebben ook een meer georganiseerde lijst van de kenmerken en persoonlijkheid van elk jurylid. Goede service. voortbrengen, veel succes ermee Doc!

Stel je voor... nou, ik ben er zeker van dat je gemerkt hebt dat er VEEL ontslagen plaatsvinden. En deze zullen alleen maar toenemen. Ja, veel bedrijven zullen mijn bedrijf inhuren omdat ze 'de ballen niet hebben'. Maar veel mensen zullen mensen inhuren omdat, eerlijk gezegd, heel weinig mensen bekwaam/in staat zijn om één persoon of een groep mensen te ontslaan. Ik kan het op een adviserende, professionele en humane manier doen. Bedrijven betalen liever een professionele "brander" dan dat ze het zelf moeten doen.

Dok, je vermoordt me! Je hebt National Lampoon vast jaren geleden gelezen toen ze precies hierover een cartoon maakten. Deze man begon een bedrijf dat mensen moest ontslaan. Het werd een beetje grappig in een deel waarin de man zei: "Fuck you and your 25 years". Ik vertel je dat ik bijna stierf van het lachen vanwege je plan om zo'n bedrijf te starten... Veel succes!!

Wat betreft de "Juryselectie" is dit al een tijdje aan de gang. Misschien lastig om in te breken, maar ik weet zeker dat je het kunt proberen.

Gen.....nou...dat is grappig! Maar dat mag je de mensen niet vertellen, anders sturen ze je misschien een post! (En ja, je ontslaat geen groep mensen zonder beveiliging!!!)

Ja, het advies voor juryselectie is moeilijk te doorbreken, maar ik heb familieleden die advocaat zijn en ook enkele vrienden. Ik heb mijn eerste opdracht al voor begin januari.

Bedankt voor het lachen en de goede wensen!

Doc, ik zou nooit willen dat iemands nieuwe onderneming mislukt, tenzij het ronduit onethisch zou zijn of zou dreigen mij op de een of andere manier persoonlijk aanzienlijke schade toe te brengen, maar dit verhaal over een ontslagen adviesbureau komt aardig in de buurt. Het lijkt mij dat je het alleen maar hebt over het profiteren van de ellende van anderen, wat volgens mij ook in veel andere bedrijfstakken het geval is. Maar het hele idee laat nog steeds een slechte smaak in mijn mond achter - tenzij je dit noodzakelijke en onvermijdelijke proces daadwerkelijk tot een betere ervaring kunt maken voor de betrokkenen, vooral degenen die aan de verliezende kant staan. Toch doe je naar mijn mening alleen wat de bedrijven zelf zouden moeten doen; simpelweg omdat die perfect capabele organisaties het onsmakelijk vinden, of te tijdrovend, of wat de redenen ook zijn. Als ik aan de verliezende kant van de vergelijking zou staan en wist dat deze praktijk zich voordeed (het inhuren van externe bureaus om hun vuile werk op te knappen), zou ik me zeker afvragen waarom mijn bedrijf zo financieel krap zat dat ze hun toevlucht moesten nemen tot ontslagen en toch de geld om een extern bureau in te schakelen om het voor hen te doen. Ik kan me voorstellen dat het een netto financieel gewin (of minder verlies) aan de kant van het bedrijf zou zijn om dit te doen, maar ik zou me ook moeten afvragen in hoeverre de ontslagvergoedingen voor mij en die van mijn collega's (indien van toepassing) daaronder lijden.

Dat gezegd hebbende, kan ik zeggen dat ik midden in een nare inkrimpingservaring zit , die door sommige betrokkenen helemaal niet zo goed is afgehandeld. Ik kwam er goed uit, maar sommige van mijn collega's deden het niet zo goed. Er waren veel achterbakse machinaties achter de schermen en enkele ronduit wraakzuchtige acties tegen het einde. Sommige mensen werden midden op de werkdag door politie-escorte overrompeld en met geweld uit het gebouw verwijderd, simpelweg omdat ze een afwijkende mening hadden geuit of opschudding veroorzaakten door over iemands hoofd heen te gaan over bepaalde kwesties. Anderen werd wijsgemaakt dat ze werden vastgehouden en naar een andere soortgelijke afdeling werden overgebracht. - alleen om geïnterviewd te worden om ze simpelweg te ondervragen of informatie te verzamelen (in de veronderstelling dat ze al een functie hadden op deze nieuwe afdeling) en vervolgens na het interview onmiddellijk te worden ontslagen. Mijn supervisor, die normaal gesproken een vrij kalme staljongen was, kwam er bijna in de buurt van de post. Dit alles werd aangewakkerd door veel oude persoonlijke rivaliteiten en vijandigheden en een ogenschijnlijk incompetente HR-afdeling die deze gevolgen enigszins had moeten verzachten. Dus ik veronderstel dat een volledig neutrale derde partij in deze situatie misschien geen slecht idee was geweest. Ervan uitgaande dat je dit kunt bieden aan disfunctionele bedrijven als deze, hoop ik dat je veel succes zult hebben en deze situaties kunt laten winnen, winnen, winnen.

Kameraad Bradwill: De laatste keer dat ik het controleerde, waren de Verenigde Staten een vrij land waar ik met alle mogelijke legale middelen in mijn levensonderhoud kon voorzien.

De realiteit IS: ik kan mensen beter ‘ontslaan’ (en overplaatsen) dan de meeste mensen binnen een bedrijf. Geloof me, ze ZULLEN ontslagen worden. Eerlijk gezegd kan ik het beter doen dan iemand die het niet aankan.

Sorry voor je slechte ervaring, dat ben ik echt. Maar ik kan niet toestaan dat de slechte ervaringen uit het verleden mij ervan weerhouden om voor mijn gezin te zorgen.

Beste wensen.

Nou, ik twijfelde niet aan je motieven om dit te doen - sorry als ik je die indruk heb gewekt - noch aan je recht om het te doen of natuurlijk om je gezin te onderhouden. Ik denk dat ik meer reageerde op de noodzaak dat zo'n dienst überhaupt bestaat. Maar zoals mijn ervaring leert, is dat zeker het geval. Ik weet zeker dat er waarschijnlijk meer interne personeelsafdelingen zijn die niet over de middelen of de motivatie beschikken om dit soort dingen te doen – en het goed te doen – dan wel. Jouw aanwezigheid in deze zaken zal hier ongetwijfeld een uitstekende correctie voor zijn, dus ik hoop dat je er veel succes mee zult hebben.

Ook ik had een slechte ervaring met HR en een slechtere ervaring met de afdeling waar ik werkte. Ook met het vervolgpapierwerk na de hele walgelijke ervaring, zoals het niet gecrediteerd krijgen van mijn pensioenrekening, het niet op de hoogte zijn van mijn rechten, het niet terugkrijgen van mijn persoonlijke bezittingen van mijn kantoor. Ik ben het slachtoffer geworden van de politie-escorte, zonder enige provocatie. Ik denk dat HR soms gewoon waardeloos is. Dave, als je optreedt als pleitbezorger voor de ontslagen werknemer en zorgt voor opvolging en opvolging, dan is dat uitstekend. Als de bedrijven je alleen maar als Terminator gebruiken, en je schiet gewoon alle lopen in je geweren af, dan is dat niet zo goed.

Wat de advocatenbijstand betreft, leren ze deze jongens geen juryselectie als onderdeel van hun rechtenstudie? Misschien zijn de zaken in het hele land anders, maar elke keer dat ik werd opgeroepen voor jurydienst, werd ik die dag geïnterviewd en ging ik die dag naar de rechtszaak, dus ik zie niet echt hoeveel hulp er is voor een buitenstaander om informatie te verzamelen en te verstrekken. . Misschien had ik gewoon geluk dat ik erin kon stappen, eruit kon komen en naar huis kon gaan.

Koud,
Je hebt gelijk als het gaat om advocaten die alles leren over juryselectie, maar het is een hele fijne wetenschap bij het selecteren van een jury. Ik heb veel boeken gelezen en documentaires gezien die behoorlijk fascinerend waren met betrekking tot de selectie van juryleden. Ik was verbaasd over de redenen om iemand te behouden of te ontslaan. Het was heel interessant.

Gewoon mijn 2 cent.. die er nu uit komt.

chilly en bradwill......als ik met bedrijven werk die op het punt staan ontslagen te plegen, stel ik voor dat ze een soort van 1. ontslagvergoeding en 2. jobadvies geven. Maar ik zou zeggen dat minder dan 10% dat zal doen. Geloof me, bedrijven doen (over het algemeen) vreselijk werk door mensen te ontslaan. Mijn eigen organisatie doet het op een humanere manier. Maar ja, het komt erop neer dat ik een ingehuurde 'hacketman' ben.

gabby.....Dat klopt. Ik kan de kans op een gunstig oordeel voor een cliënt aanzienlijk vergroten door een psychologisch profiel op te stellen van de jurypool.

Dokter, "hacken"? Hacken? of bedoel je tomahawk, eh...bijlman?

Nou, veel succes met het scalperen, uh, het helpen van de arme mensen om hun baan te verliezen.

Je hebt gelijk. (Ja, te veel gedronken op NFL-zondag!) Het zou HATCHET moeten zijn!

Ik weet dat er een wreed element in zit, maar... houd er rekening mee dat deze mensen hoe dan ook ontslagen zullen worden. Wil je dat ik, of een koelhartige, ongetrainde persoon uit het midden/hogere management, met de strijdbijl zwaai?

O, ik vind het niet wreed. Maar als de werknemer besluit een aanklacht in te dienen wegens slechte arbeidspraktijken die verband houden met het ontslag, loopt u dan gevaar voor een rechtszaak?

O dokter, ik wens u alle geluk van de wereld. Je bent een intelligente man en ik weet zeker dat je je ervaring en gedachten in deze inspanningen hebt gestopt.

Moge uw 2011 in alle opzichten voorspoedig zijn.

(((knuffels)))

Koud........Ha! Houd er rekening mee dat de MEESTE staten GEEN ‘recht op werk’-staten zijn. Zolang er geen sprake is van systemische discriminatie, kunnen werknemers naar believen schieten.

Bovendien heeft het bedrijf al besloten te ontslaan, op basis van hun eigen behoefteanalyse. Dus de aansprakelijkheid ligt bij hen......MAAR....Ik heb wel een provisieadvocaat die de zaken op die manier controleert. Voorkomen is beter dan genezen!

Feelin'.....bedankt voor de beterschapswensen. Ik hoop dat de Kerstman goed voor je is!

Nou, TX is een willekeurige staat, dus daar ben ik heel bekend mee. Toch lopen er duizenden rechtszaken rond de praktijken die tot en met het ontslag hebben geleid. Er zijn nog steeds regels die het bedrijf moet volgen, bijvoorbeeld dat ze mijn eigendom aan mij hadden moeten teruggeven. Zoals een rare berekening van FMLA. Zoals het weigeren om een invaliditeitsclaim voor accommodatie te honoreren. Zoals het niet tijdig verstrekken van COBRA-informatie. Zoals het niet storten van pensioengeld op de werknemersrekening. Enz...
Ik hoopte alleen maar dat je niet verwikkeld zou raken in een rechtszaak als het bedrijf... daar gaan we weer... HINKY.