We are aware of the news floating around and have been investigating, we just received this minutes ago from CWC (we can not confirm any of it):
Since November 2016, the company has undergone a rapid transformation due to the following factors:-
1. After over 2 years of intense litigation between the directors of the business the existing CEO resigned without notice throwing the business into turmoil. The CEO was found to be in breach of his fiduciary duties, branded a liar and dishonest by a High Court Judge.
2. His plan was to inflict maximum damage on the business in the shortest time in order for the other 2 Directors to call him back into the business to sort the problems out.
3. Senior staff handed in their notice, the finance director walked out within a week. The accounts manager left before Xmas. The CTO actually undermined the business by sending an extremely harmful email to our software supplier. He actually said the only way this business will survive is to bring back the CEO. In the short time the CTO was there, he encouraged staff underneath him to look for other jobs because he said the company won't be around in the new year.
4. Payment Processors held back payments to the business for weeks and in some cases months, starving the company of cash.
5. Forums started to spread malicious gossip about what was going on in the business.
6. Valuable bank accounts were shut with very little notice causing many difficulties which have led to a lot of payment problems.
All the above problems were deliberately staged to cause maximum damage to the business.
However, the existing Directors brought in a team of consultants to save the business from disaster in early December. Their role was not to disrupt the daily running of the business but to help maintain staff confidence. Their primary aim was to get the payment processors functioning. I am pleased to report that they are now functioning as normal. Marketing was left alone. Affiliates could have lost millions in revenue if it wasn't for the action of the consultants.
Disappointingly, most of the senior staff have now left. Their positions have now been filled by juniors who have stepped up and are doing an excellent job.
1. The business is now flourishing and has had excellent results over the past 3 months.
2. Affiliates are now being paid earlier than ever in the company's history and will continue to do so.
3. The existing staff are loyal and are more confident than ever that their future is secure.
4. A handful of affiliates have asked about issues, some of them being payment issues due to closure of accounts. Other issues have been inherited and will be resolved.
There are positive plans for the future which is looking very rosy and we hope to share them with our partners asap. This company will be around for many years and will continue to grow and all our partners will prosper from the changes that will be implemented. We intend to speak to all our affiliates on an individual basis in the near future.
The Executive of CWC
We zijn op de hoogte van het nieuws dat rondwaart en hebben het onderzocht. We hebben dit zojuist van CWC ontvangen (we kunnen er niets van bevestigen):
Sinds november 2016 heeft het bedrijf een snelle transformatie ondergaan als gevolg van de volgende factoren: -
1. Na meer dan twee jaar van intense rechtszaken tussen de directeuren van het bedrijf nam de huidige CEO ontslag zonder voorafgaande kennisgeving, waardoor het bedrijf in rep en roer kwam. De CEO bleek zijn fiduciaire plichten te hebben geschonden en werd door een rechter van het Hooggerechtshof als leugenaar en oneerlijk bestempeld.
2. Zijn plan was om in de kortst mogelijke tijd maximale schade aan het bedrijf toe te brengen, zodat de andere twee directeuren hem weer bij het bedrijf zouden kunnen betrekken om de problemen op te lossen.
3. Senior medewerkers hebben hun opzegging ingediend, de financieel directeur liep binnen een week weg. De accountmanager vertrok nog voor Kerstmis. De CTO ondermijnde het bedrijf feitelijk door een uiterst schadelijke e-mail naar onze softwareleverancier te sturen. Hij zei eigenlijk dat de enige manier waarop dit bedrijf kan overleven is door de CEO terug te halen. In de korte tijd dat de CTO er was, moedigde hij het personeel onder hem aan om andere banen te zoeken, omdat hij zei dat het bedrijf er in het nieuwe jaar niet meer zal zijn.
4. Betalingsverwerkers hielden betalingen aan het bedrijf weken en in sommige gevallen maanden achter, waardoor het bedrijf geen contant geld meer had.
5. Forums begonnen kwaadwillige roddels te verspreiden over wat er in het bedrijf gaande was.
6. Waardevolle bankrekeningen werden zonder voorafgaande kennisgeving gesloten, waardoor veel moeilijkheden ontstonden die tot veel betalingsproblemen hebben geleid.
Alle bovengenoemde problemen zijn opzettelijk in scène gezet om maximale schade aan het bedrijf te veroorzaken.
Begin december schakelden de bestaande directeuren echter een team van consultants in om het bedrijf van een ramp te redden. Hun rol was niet het verstoren van de dagelijkse gang van zaken, maar het helpen behouden van het vertrouwen van het personeel. Hun voornaamste doel was om de betalingsverwerkers functionerend te krijgen. Ik ben blij te kunnen melden dat ze nu normaal functioneren. Marketing werd met rust gelaten. Affiliates hadden miljoenen aan inkomsten kunnen mislopen als de consultants er niet waren geweest.
Teleurstellend genoeg is het grootste deel van het hogere personeel inmiddels vertrokken. Hun posities zijn nu ingevuld door junioren die een stap verder zijn gegaan en uitstekend werk leveren.
1. Het bedrijf bloeit nu en heeft de afgelopen drie maanden uitstekende resultaten behaald.
2. Partners worden nu eerder dan ooit in de geschiedenis van het bedrijf betaald en zullen dat blijven doen.
3. Het bestaande personeel is loyaal en heeft er meer dan ooit vertrouwen in dat hun toekomst veilig is.
4. Een handvol affiliates heeft vragen gesteld over problemen, waarvan sommige betalingsproblemen zijn als gevolg van de sluiting van accounts. Andere problemen zijn overgenomen en zullen worden opgelost.
Er zijn positieve plannen voor de toekomst die er rooskleurig uitzien en we hopen deze zo snel mogelijk met onze partners te kunnen delen. Dit bedrijf zal nog vele jaren bestaan en zal blijven groeien en al onze partners zullen profiteren van de veranderingen die zullen worden doorgevoerd. We zijn van plan om in de nabije toekomst al onze aangesloten bedrijven op individuele basis te spreken.
Het bestuur van CWC